We.scan voor teams

Wanneer alle leden van een team de me.scan doen, maakt de combinatie van alle scans met een teamplaatje helder of met de verdeling van taken en rollen ieder het meest effectief wordt ingezet.

Op basis van de taken van een team kan ook gekeken worden of er nog talenten ontbreken. Wellicht kunnen de ontbrekende competenties ontwikkeld worden of is het verstandig bij nieuw te werven mensen op zoek te gaan naar een aanvulling van de gewenste natuurlijke kracht.

Inzicht in de aanwezige en benodigde talenten biedt de mogelijkheid om een team samen te stellen met de meest effectieve talenten. Hiermee wordt voorkomen dat een bestaand gebrek aan gewenste competenties of juist een te veel aan onnodige talenten van het team blijft bestaan omdat teams geneigd zijn om zichzelf aan te vullen met mensen die op hen lijken. Een team dat vooral ondersteunend moet zijn, heeft weinig aan mensen die sterk gericht zijn op daadkracht maar heeft wellicht aan leden die gericht zijn op mensgerichte communicatie.

Ook de dynamiek in het team wordt helder. Een team waarin bijvoorbeeld veel beslissingen genomen moeten worden maar waarin voornamelijk mensen zitten die het nemen van beslissingen inzetten vanuit overleving, belandt makkelijk in een machtsdiscussie. Zitten er helemaal geen mensen in die makkelijk knopen doorhakken, dan wordt er waarschijnlijk veel overlegd maar weinig actie ondernomen.

Werkwijze we.scan

Het inzetten van de we.scan en het de actie die daaraan wordt gekoppeld, gebeurt altijd in goed overleg met de leidinggevende. 
Alle leden van het team, incl. de leidinggevende, doen een me.scan en krijgen een individuele terugkoppeling. Hierna stellen we een teamplaatje samen. Wordt er gekozen voor de gratis me.scan, dan kan een globale indruk worden gegenereerd waar de te verwachten leemtes en knelpunten binnen het team liggen.

Afhankelijk van de vraag van leidinggevende e/of team, volgt in overleg een op maat gemaakt programma. Ook individuele coaching kan (een onderdeel van) het vervolg zijn.

Wanneer een uitkomst van een persoonlijke me.scan wordt gedeeld met leidinggevende of team, geven medewerkers persoonlijk toestemming dit te doen.

Link naar de me.scan

De link voor de me.scan wordt per medewerker aangevraagd met de volledige naam en het mailadres van de medewerker. 
Link naar de scan →

Praktisch

Vooraf wordt met de leidinggevende het doel van de we.scan besproken en de mogelijkheden voor een daarop aansluitend vervolg.