Me.scan voor medewerkers
2 oktober 2024 2025-01-29 20:49Me.scan voor medewerkers
Deze pagina is voor werkgevers die hun medewerkers willen ondersteunen. Wellicht staat een medewerker onder een ontzettend hoge druk en wil je een burn-out voorkomen. Of misschien merk je dat je medewerker goed functioneert, maar aangeeft dat die steeds ongelukkiger wordt in het werk.
Als je graag praktische handvatten wilt geven aan je medewerker, is de me.scan een fantastisch hulpmiddel. Voor een algemeen overzicht van deze meting, ga dan naar de me.scan pagina.

Natuurlijk talent vs. kwetsbare kracht
Bepaalde dingen gaan mensen makkelijk en zonder moeite af, terwijl andere dingen moeilijk zijn en veel energie kosten. Dat is het verschil tussen natuurlijke en kwetsbare kracht.
Het liefste zet een werkgever een medewerker in een rol waar die hun natuurlijke kracht in kan zetten. Dan kost het werk geen moeite, wordt het goed verricht, en blijft de medewerker gelukkig en energiek in hun positie. Helaas horen er bij vrijwel elk werkplek ook dingen die een werknemer moeite en energie kosten. Meestal kunnen werkgevers dit inzien, en kan ervoor gezorgd worden dat de dingen die energie kosten en de dingen die energie geven in balans blijven.
Soms is het alleen niet makkelijk om te onderscheiden welke competenties een werknemer inzet die aangeleerd zijn en welke van nature hun makkelijk liggen. Deze aangeleerde competenties zijn kwetsbaar, omdat ze ontwikkeld zijn uit een overlevingsnood ergens in hun leven. Als iemand dit overlevingsgedrag té vaak inzet, of als er heel veel druk op staat, kan die niet meer hun werk goed doen. Dan ligt burn-out op de loer.
Wat doet de medewerker onder druk?
Wanneer iemand onder druk komt te staan, gaan ze vooral hun best doen om (het gevoel) te voorkomen dat ze door de mand vallen. Dit heeft allerlei effecten, verschillend van persoon tot persoon—bijvoorbeeld dichtklappen, boos worden, niet luisteren, passief-agressiviteit, of overdreven controle.
Een voorbeeld: iemand heeft tijdens haar leven zichzelf aangeleerd om ontzettend goed te worden in administratie. Dit gaat ook hartstikke goed, zeker aan het begin, en haar nauwkeurigheid wordt gewaardeerd. Ze krijgt steeds meer administratiewerk naar haar toegeschoven—ze is er immers zo goed in. Maar omdat ze haar overlevingsgedrag meer inzet dan haar natuurlijke kracht, is de balans richting het overleven doorgeslagen (onbedoeld door werknemer en werkgever). Ze ervaart stress, gaat nóg nauwkeuriger te werk, wat nóg meer energie kost, en spiraalt nu naar beneden.
Werkwijze me.scan voor de medewerker: praktische punten
De me.scan geeft de organisatie én de medewerker inzicht of de medewerker dingen op andere manieren kan aanpakken zodat die hun talenten kan benutten, of dat bepaalde verantwoordelijkheden anders ingedeeld moeten worden. Ik begeleid de medewerker om te begrijpen hoe ze dingen aanpakken, en waar dat vandaan komt. Vervolgens bekijken we praktisch en specifiek wat er veranderd kan worden zodat de werknemer beter functioneert, met meer werkplezier en meer energie.
De me.scan is een korte online meting van 15 minuten, en een mondelinge terugkoppeling van 1½–2 uur met de medewerker. Er kan ook een 3-gesprek met coach, medewerker en werkgever georganiseerd worden. De uitkomst van de me.scan wordt alleen gedeeld met de werkgever als de medewerker daar persoonlijk toestemming voor geeft.
Als je meer wilt lezen over de me.scan, lees dan de blog Op zoek naar het beste van jezelf. Wil je meer over mij lezen, zie dan hier mijn bio. Je kunt ook direct contact met mij opnemen: de kennismaking is altijd gratis.
Praktische informatie
De link voor de me.scan wordt aangevraagd met de volledige naam en het e-mailadres van de medewerker.
Wanneer de medewerker de scan heeft gemaakt plannen we het terugkoppelingsgesprek.
*) Scan + rapportage + terugkoppeling